关于薪资的讨论正在发生变化。在马来西亚知名商业电台 BFM 的访谈中，分享了影响未来薪酬的主要挑战和创新做法。对于企业领导者和人力资源专业人士来说，信息很明确：传统的每月薪资已不足以吸引和留住顶尖人才。

这次讨论强调了为什么像预支薪金（EWA）这样的系统正在从一个“锦上添花”的公司福利转变为一个重要的商业策略。

以下是 BFM 访谈中，每位马来西亚雇主都应考虑的 5 大关键要点。

1. 传统预支薪金的隐藏风险

访谈一开始就提出一个大家熟悉的难题：当员工面临财务紧急情况时，您该怎么办？虽然提供预支薪金似乎是一种支持性措施，但它会带来重大问题。BFM 的讨论指出，这种做法模糊了职业界限，给公司的营运资金带来压力，并可能导致员工之间产生不公平感。此外，当雇主不提供帮助时，员工可能会转向高利贷，增加他们的压力并影响工作表现。

Setlary 的 EWA 模式被认为是理想的解决方案，它允许员工提取他们已赚取的薪金，

同时不影响公司的现金流或造成人力资源方面的复杂问题。

2. EWA 是留住人才的强大武器

在当今竞争激烈的人才市场中，薪水已不再是唯一。BFM 的嘉宾指出，求职者现在会评估整个福利待遇，而员工财务健康已成为一个关键因素。

提供马来西亚 EWA 是一种强大的差异化优势，可以提升您的雇主品牌。这让求职者看到，您是一家现代化、富有人情味的雇主。这不仅有助于吸引人才，还显著提高了员工留任率，因为财务压力是员工辞职的首要原因。

3. 履行您的 ESG 社会责任

ESG（环境、社会和治理）这个话题已不再仅仅是上市公司的专属。访谈强调，虽然许多公司关注“环境”和“治理”部分，但“社会责任”部分是建立可持续业务的有力途径。为您的团队提供管理财务健康的工具是企业的重要社会责任。通过确保员工在需要时可以提取薪金，您可以减少财务焦虑并增加稳定性。通过 Setlary 提供灵活薪资是一项切实的行动，它展示了您对 ESG 原则的承诺，将其从一个流行词转变为现实行动中。

4. 及时发放薪资的竞争优势

为什么许多公司要等到每月 7 日才处理薪资？BFM 的讨论揭示，这通常是滥用 7 天的现金流浮动资金，而员工则更希望在月初拿到工资。访谈介绍了一种创新模式，即 Setlary 与银行合作，可以为企业提供现金流支持。这使得预发薪资从一个负担转变为节约成本的优势，提升了员工满意度，并使您的公司更具竞争力。

5. 薪资的未来是灵活和按需的

最后一个强有力的观点是，EWA 不是一个未来的趋势；它是一场正在发生的重大转变。新一代的员工期望从雇主那里获得与他们从 Netflix 或 Grab 等服务中获得的灵活支付和按需提取的相同体验。传统的月薪模式正在被“即用即付”或按需模式所取代。现在就采用

灵活支付系统，能让您的公司获得显著的先发优势，从而对今天和未来的员工更具吸引力。

BFM 访谈证实，马来西亚人力资源薪资领域正在经历一场巨大的变革。作为雇主，为员工财务健康提供工具已不再仅仅是对员工的投资；它也是对您企业未来成功和适应变化能力的关键投资。

BFM 讨论薪资的未来：给马来西亚雇主的 5 大关键要点