“预支薪金”（Earned Wage Access，简称 EWA） 的概念在马来西亚正获得巨大关注。最近在像“后起之秀”这样的播客上的讨论，突显了它的潜力。尽管 EWA 对员工的好处显而易见，但精明的企业领导者和财务经理在实施任何新系统之前，总会有一些棘手且实际的问题。您已经听说了关于改善员工财务健康和提高留任率的好处。现在，让我们来回答一些真正与您的运营和底线相关的问题，这些问题都源于播客上的深度讨论。

1. 预支薪金从哪里来？会损害我公司的现金流吗？

这是讨论的一个关键点。许多雇主担心提供 EWA 意味着他们必须自己提供预支资金，从而给自己的营运资金带来压力。

答案是：用于提取薪金的资金由 Setlary 和我们的金融合作伙伴提供。它不来自您公司的银行账户。这意味着它对您公司的日常现金流没有任何影响。您可以提供这项强大的公司福利，而无需担心不可预测的现金流出扰乱您的财务规划。

2. 如果员工在预支薪金后离职了怎么办？谁来负责？

这是一个在讨论中提出的关键风险管理问题。传统的预支薪金流程需要雇主去追讨债务。而使用 Setlary，风险模型旨在保护雇主。提取的金额责任不落在您身上。我们的平台管理催收和风险，这意味着您不会有任何财务损失。这使得该流程从一个潜在的负债转变为一个真正无风险的福利。

3. EWA 只是另一种形式的贷款吗？它会为我的公司或员工带来负债吗？

重要的是要理解，EWA 从根本上与贷款不同，播客中阐明了这一点。贷款是一种债务工具。而 EWA 只是员工获取他们已经完成工作所赚取的薪金和工资 。它是一种针对已赚取应收账款的无追索权预支。对您的员工而言，它不是新的债务。对您的公司而言，它不会在您的资产负债表上产生任何新的负债。它只是一个更智能、更快速地管理薪金和工资流程的方式。

4. 有什么圈套吗？这个平台对雇主是免费的吗？

企业领导者对“免费”平台抱持怀疑态度是正确的。播客直接讨论了其商业模式和费用结构。对于雇主而言，实施 Setlary 平台是完全免费的。没有设置费、月度订阅费或隐藏成本。我们的商业模式建立在其他收入来源上，确保公司可以提供这项强大的福利，而

不会影响其预算 。我们坚信要为那些希望改善员工福利的公司移除所有障碍。

5. 除了是一个“好”福利之外，它对我的业务还有什么实际好处？

播客探讨了采用这种模式的雇主所获得的具体优势。除了善意之外，其商业案例是明确的：

- 招聘竞争力：在紧张的劳动力市场中，特别是对于中小型企业，提供灵活薪资会使您成为一个更具吸引力的雇主。

- 提高留任率：通过提供一个解决现实生活中财务压力的工具，您可以建立惊人的忠诚度并减少昂贵的员工流失。

- 提高生产力：财务健康的员工队伍是一个专注的员工队伍。减少与金钱相关的焦虑，能让您的团队在工作中更专注、更高效。

- 简化人力资源流程：您的马来西亚人力资源薪资团队从管理手动预支请求的行政负担中解脱出来。

“后起之秀”播客的讨论证实，虽然 EWA 的概念很简单，但其背后的运营和财务模式是稳健的，并且在设计时已考虑到了雇主的安全性。它是一个无风险、零成本、高影响力的工具，可以解决您的员工和您业务的实际问题。

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