马来西亚的社会保障体系即将迎来历史性转变。从 2026 年 6 月起，社会保险机构（PERKESO/SOCSO）将实施 Skim LINDUNG 24 Jam（24 小时保障计划）。这项改革标志着保障范围从“仅限工作相关”转变为涵盖员工全天候 24 小时、每周 7 天的全面安全网。

对于马来西亚雇主而言，这不仅仅是一项政策更新，更是薪资管理和员工沟通策略的改变。

过去，SOCSO 的工伤保险计划仅涵盖工作期间或上下班途中的意外。在 2026 年的新改革下，员工在非工作相关的意外也将获得保障，例如：

1. 管理分阶段增加的供款额 为了支持这项扩大后的保障，供款率预计将会提高。根据初步报告，供款将分阶段增加，首先将从员工每月总薪资中额外扣除 0.75%。

2. 行政与薪资合规性 虽然 24 小时保障计划的成本主要由员工承担，但行政负担则由雇主承担。到 2026 年 6 月，企业必须：

3. 引导员工情绪 人力资源部门最大的挑战将是解释“到手薪水缩减”的问题。尽管员工获得了重大保障，但他们的净工资会减少。如果没有清晰的沟通，可能会导致员工不满或士气下降。

随着法定扣款增加和生活成本波动，员工对现金流动性的需求也随之增加。这正是 Setlary 薪资预付 (EWA) 成为雇主战略资产的地方：

缓解财务“压力”： 当员工感受到 0.75% 扣款的影响时，Setlary 允许他们按需提取已赚取的薪水，从而平滑每月的现金流。
“零成本”的福利增强： 雇主可以将 Setlary 作为一项免费的健康福利来抵消“扣费增加”带来的负面情绪。这表明虽然政府要求增加供款，但公司也在提供更多的灵活性。
减少 HR 行政摩擦： 通过 Setlary 自动化财务支持，HR 团队可以专注于 2026 年 SOCSO 的合规转型，而无需处理受压员工的手动预支请求。

结论： 2026 年 SOCSO 改革是马来西亚社会安全网的一大进步，但需要私营部门的积极管理。不要等到截止日期才调整策略。通过将法定合规与 Setlary 等创新工具相结合，您可以确保您的企业在不断演变的经济中保持“首选雇主”的地位。

2026 年 6 月 SOCSO 重大改革：为您的员工打造 24/7 全天候安全网