Perbincangan mengenai gaji sedang berubah. Perbincangan baru-baru ini di BFM, stesen radio perniagaan terkemuka Malaysia, telah mendedahkan cabaran kritikal dan penyelesaian inovatif yang membentuk masa depan pampasan pekerja.

Bagi pemimpin perniagaan dan profesional HR, mesejnya jelas: slip gaji bulanan tradisional tidak lagi mencukupi untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Perbincangan ini menekankan mengapa sistem seperti Earned Wage Access (EWA) beralih daripada faedah syarikat yang "bagus untuk dimiliki" kepada strategi perniagaan yang penting.

Berikut adalah lima pengajaran utama daripada podcast BFM yang perlu dipertimbangkan oleh setiap majikan Malaysia.

Risiko Tersembunyi Pendahuluan Gaji Tradisional
Podcast bermula dengan dilema yang biasa: apa yang anda lakukan apabila seorang pekerja menghadapi kecemasan kewangan? Walaupun menyediakan pendahuluan gaji kelihatan seperti langkah sokongan, ia menimbulkan masalah yang ketara. Perbincangan BFM menunjukkan bahawa amalan ini mengaburkan sempadan profesional, memberi tekanan pada modal kerja syarikat, dan boleh membawa kepada persepsi ketidakadilan di kalangan kakitangan. Tambahan pula, apabila majikan tidak membantu, pekerja mungkin beralih kepada pinjaman berfaedah tinggi, meningkatkan tekanan mereka dan menjejaskan prestasi kerja. Model EWA Setlary dipersembahkan sebagai penyelesaian ideal, membolehkan pekerja mengakses gaji yang telah mereka peroleh tanpa menjejaskan aliran tunai syarikat atau mewujudkan komplikasi HR.

EWA adalah Senjata Ampuh untuk Pengekalan Bakat
Dalam pasaran pengambilan pekerja yang kompetitif hari ini, ia bukan hanya mengenai gaji. Tetamu BFM menyatakan bahawa pencari kerja kini menilai keseluruhan pakej faedah, dan kesejahteraan kewangan pekerja telah menjadi faktor kritikal.

Menawarkan EWA Malaysia adalah pembeza yang kuat yang meningkatkan jenama majikan anda. Ia memberi isyarat kepada calon pekerja bahawa anda adalah majikan yang moden dan empati yang mengambil berat tentang kesejahteraan pasukan anda. Ini bukan sahaja membantu dalam menarik bakat tetapi juga meningkatkan pengekalan pekerja dengan ketara, kerana tekanan kewangan adalah sebab utama untuk peletakan jawatan.

Memenuhi Tanggungjawab Sosial ESG Anda
Topik ESG (Alam Sekitar, Sosial, dan Tadbir Urus) tidak lagi hanya untuk syarikat tersenarai awam. Podcast ini menekankan bahawa sementara ramai yang memberi tumpuan kepada 'E' dan 'G', 'S' untuk Tanggungjawab Sosial adalah cara yang berkuasa untuk membina perniagaan yang mampan.

Menyediakan pasukan anda dengan alat untuk menguruskan kesihatan kewangan mereka adalah tanggungjawab sosial teras. Dengan memastikan pekerja boleh mengakses gaji mereka apabila diperlukan, anda mengurangkan kebimbangan kewangan dan meningkatkan kestabilan. Menawarkan gaji fleksibel melalui Setlary adalah tindakan nyata yang menunjukkan komitmen anda terhadap prinsip-prinsip ESG, mengubahnya daripada kata kunci menjadi amalan dunia sebenar.

Kelebihan Kompetitif Gaji Tepat Waktu
Mengapa banyak syarikat menunggu sehingga 7 haribulan untuk memproses gaji? Perbincangan BFM mendedahkan bahawa ini sering kali merupakan penyalahgunaan float aliran tunai 7 hari, sedangkan pekerja lebih suka dibayar pada awal bulan.

Podcast ini memperkenalkan model inovatif di mana Setlary, dengan kerjasama bank, boleh menyediakan sokongan aliran tunai kepada perniagaan. Ini menjadikan gaji pendahuluan daripada beban kepada kelebihan penjimatan kos, meningkatkan kepuasan pekerja dan menjadikan syarikat anda lebih kompetitif.

Masa Depan Gaji adalah Fleksibel dan Atas Permintaan
Titik akhir yang kuat adalah bahawa EWA bukan trend masa depan; ia adalah revolusi yang berlaku sekarang. Generasi pekerja baru menjangkakan gaji fleksibel dan akses atas permintaan yang sama dari majikan mereka seperti yang mereka dapat daripada perkhidmatan seperti Netflix atau Grab. Gaji bulanan tradisional sedang digantikan oleh model "bayar-seperti-anda-guna" atau atas permintaan.

Menggunakan sistem gaji fleksibel sekarang memberi syarikat anda kelebihan permulaan yang signifikan, menjadikannya jauh lebih menarik kepada tenaga kerja hari ini dan esok.

Podcast BFM mengesahkan bahawa landskap HR payroll Malaysia sedang mengalami anjakan seismik. Sebagai majikan, menyediakan alat untuk kesejahteraan kewangan pekerja tidak lagi hanya pelaburan dalam kakitangan anda ; ia adalah pelaburan kritikal dalam kejayaan dan daya tahan masa depan perniagaan anda.

BFM Membincangkan Masa Depan Gaji: 5 Pengajaran Utama untuk Majikan Malaysia