Dalam ucapan penting minggu ini, Kementerian Sumber Manusia Malaysia telah mengeluarkan cadangan kuat kepada majikan di seluruh negara untuk secara proaktif mengguna pakai alat kesejahteraan kewangan, termasuk Earned Wage Access (EWA). Ini adalah untuk menyokong tenaga kerja Malaysia dalam menghadapi inflasi berterusan dan kenaikan kos sara hidup.

Seruan ini dibuat berikutan data terkini daripada Jabatan Perangkaan Malaysia yang menunjukkan bahawa perbelanjaan isi rumah untuk barangan keperluan terus meningkat sepanjang separuh pertama tahun 2025. Kementerian menekankan bahawa tekanan kewangan semakin menyumbang kepada penurunan produktiviti di tempat kerja, ketidakhadiran, dan peningkatan pusing ganti pekerja, terutamanya dalam perusahaan kecil dan sederhana (PKS).

Seorang jurucakap Kementerian menyatakan, "Kami percaya bahawa memperkasakan pekerja dengan alat kewangan yang lebih baik bukan sahaja tanggungjawab sosial tetapi juga strategi ekonomi yang mantap ." Beliau menambah, apabila pekerja stabil dari segi kewangan, mereka lebih fokus, terlibat, dan setia. Kami menggalakkan syarikat untuk meneroka penyelesaian inovatif yang menyediakan fleksibiliti tanpa menggalakkan hutang.

Salah satu penyelesaian utama yang dicanangkan adalah Earned Wage Access (EWA). EWA ialah faedah kewangan yang membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji yang telah mereka peroleh sebelum hari gaji tradisional pada akhir bulan. Ia bukan pinjaman , sebaliknya cara yang selamat bagi pekerja untuk menguruskan perbelanjaan yang tidak dijangka dan meningkatkan aliran tunai mereka , sekaligus mengurangkan keperluan untuk beralih kepada pinjaman peribadi berfaedah tinggi atau pemberi pinjaman tidak berlesen.

"Inilah inovasi yang proaktif dan bertanggungjawab yang diperlukan oleh tenaga kerja Malaysia," komen seorang jurucakap Setlary, penyedia EWA terkemuka di rantau ini. Jurucakap Setlary juga berkata, "Panduan Kementerian selaras sepenuhnya dengan misi kami. Kami telah melihat sendiri bahawa apabila sebuah syarikat menawarkan Earned Wage Access, ia menghantar mesej kepercayaan dan sokongan yang kuat kepada pasukannya. Ia melegakan tekanan kejutan kewangan jangka pendek, yang seterusnya meningkatkan semangat dan membolehkan pekerja memberikan yang terbaik di tempat kerja."

Bagi majikan Malaysia, cadangan Kementerian ini memberikan peluang yang jelas untuk meningkatkan cadangan nilai pekerja mereka. Dengan melaksanakan penyelesaian sifar kos dan sifar risiko seperti EWA , syarikat boleh menangani kesejahteraan kewangan kakitangan mereka secara langsung , meletakkan diri mereka sebagai majikan pilihan dalam pasaran bakat yang kompetitif. Langkah strategik ini bukan sahaja selaras dengan keutamaan nasional tetapi juga memberikan manfaat perniagaan yang ketara melalui pengekalan yang lebih baik dan tenaga kerja yang lebih produktif.

Apabila perniagaan mengemudi landskap ekonomi 2025, tumpuan kepada kesejahteraan pekerja secara holistik, terutamanya kesihatan kewangan, dijangka akan menjadi ciri penentu bagi organisasi yang paling berdaya tahan dan berjaya di Malaysia.

Kementerian Sumber Manusia Menggesa Majikan Menggunakan Alat Kesejahteraan Kewangan di Tengah Kenaikan Kos Sara Hidup di Malaysia