Landskap keselamatan sosial di Malaysia bakal mengalami anjakan bersejarah. Berkuat kuasa Jun 2026, Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO/SOCSO) akan melaksanakan Skim LINDUNG 24 Jam. Reformasi ini menandakan peralihan daripada perlindungan "hanya kerja" kepada rangkaian keselamatan komprehensif yang melindungi pekerja 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Bagi majikan di Malaysia, ini bukan sekadar kemas kini dasar—ia adalah perubahan dalam pengurusan penggajian dan strategi komunikasi pekerja.

Memahami Skim Perlindungan 24/7

Sebelum ini, Skim Bencana Kerja SOCSO hanya melindungi kemalangan yang berlaku semasa waktu kerja atau semasa dalam perjalanan (commuting). Di bawah reformasi 2026, pekerja akan dilindungi untuk kemalangan bukan berkaitan pekerjaan, seperti:

Kemalangan di rumah (contohnya: jatuh atau kecederaan semasa melakukan kerja rumah).
Kecederaan semasa aktiviti rekreasi atau sukan pada hujung minggu.
Kecemasan perubatan yang berlaku di luar waktu bekerja.

Persediaan Yang Perlu Dilakukan Oleh Majikan

1. Mengurus Peningkatan Caruman Secara Berperingkat Bagi membiayai perlindungan yang diperluaskan ini, kadar caruman dijangka akan meningkat. Menurut laporan awal, terdapat peningkatan secara berperingkat—bermula dengan tambahan potongan 0.75% daripada gaji kasar bulanan pekerja.

2. Pematuhan Pentadbiran & Penggajian Walaupun kos skim 24/7 ini ditanggung terutamanya oleh pekerja, beban pentadbiran terletak pada majikan. Menjelang Jun 2026, perniagaan mestilah:

Mengemas kini perisian penggajian (payroll) untuk menyelaraskan kategori potongan baharu.
Memastikan pengiraan tepat berdasarkan siling caruman SOCSO terkini.
Bersedia untuk audit statutori bagi memastikan semua kakitangan didaftarkan dengan betul di bawah skim baharu.

3. Mengurus Sentimen Pekerja Cabaran terbesar bagi HR adalah untuk menjelaskan isu "Gaji Bersih Berkurangan". Walaupun pekerja mendapat perlindungan besar, mereka akan melihat gaji bersih yang lebih kecil. Tanpa komunikasi yang jelas, ini boleh membawa kepada ketidakpuasan hati atau penurunan moral.

Bagaimana Setlary Memperkasakan Majikan Semasa Transisi Ini

Apabila potongan statutori meningkat dan kos sara hidup berubah-ubah, tekanan terhadap aliran tunai pekerja akan bertambah. Di sinilah Earned Wage Access (EWA) Setlary menjadi aset strategik bagi majikan:

Mengurangkan "Tekanan" Kewangan: Apabila pekerja merasai kesan potongan 0.75% yang baharu, Setlary membolehkan mereka mengakses gaji yang telah diusahakan mengikut keperluan, sekali gus melancarkan aliran tunai bulanan mereka.
Peningkatan Manfaat "Sifar Kos": Majikan boleh mengimbangi berita mengenai kenaikan potongan wajib dengan menawarkan Setlary sebagai manfaat kesejahteraan percuma. Ia menunjukkan bahawa walaupun kerajaan mewajibkan caruman lebih, syarikat menyediakan lebih fleksibiliti.
Mengurangkan Geseran Pentadbiran HR: Dengan mengautomasikan sokongan kewangan melalui Setlary, pasukan HR boleh memberi tumpuan kepada transisi pematuhan SOCSO 2026 dan bukannya menguruskan permohonan pendahuluan gaji secara manual.

Kesimpulan: Reformasi SOCSO 2026 adalah langkah besar ke hadapan bagi rangkaian keselamatan sosial Malaysia, namun ia memerlukan pengurusan proaktif daripada sektor swasta. Jangan tunggu sehingga tarikh akhir untuk melaraskan strategi anda. Dengan menggabungkan pematuhan statutori bersama alat inovatif seperti Setlary, anda dapat memastikan perniagaan anda kekal sebagai "majikan pilihan" dalam ekonomi yang sentiasa berubah.

Reformasi Utama SOCSO pada Jun 2026: Rangkaian Keselamatan 24/7 Untuk Tenaga Kerja Anda